Mitarbeiter als Community
Einleitung
Vor allem unserem Mitarbeiterkonzept haben wir es zu verdanken, dass wir schon eine Vielzahl von Leistungen direkt nach der Firmengründung zuverlässig anbieten konnten.

Warum das so ist und wie unser Mitarbeiterkonzept in etwa funktioniert, erklären wir auf den folgenden Seiten:

Der Communitygedanke
Lassen Sie uns Wikipedia als ultimatives "Killerbeispiel" nennen. Die Hauptgeschäftstelle der Wikimedia Foundation, welche hinter Wikipedia steht, bestand Ende 2007 aus gerade mal 15 festen Mitarbeitern, wovon die meisten nur damit beschäftigt sind die Server von Wikipedia und anderen Projekten am Leben zu erhalten!

Dies mag unglaublich erscheinen, wenn man bedenkt, dass im Juni 2008 von insgesamt 250 Millionen Besuchern weltweit die Rede ist! Wenn man bedenkt, dass so viel Menschen hart an diesem Projekt gearbeitet haben, ohne einen Gedanken an eine Bezahlung zu verschwenden. Wenn man bedenkt das Vandalismus mit Ideen aus der ehrenamtlichen Community heute in einer ungeheuren Stärke und Schnelligkeit bekämpft werden.

Erfahren Sie mehr über diese Geschichte in den Artikeln Wikipedia und Wikimedia.

Noch heute ist eine Vielzahl von Forschern damit beschäftigt herausfinden, wie und vorallem warum das Konzept von Wikipedia so gut funktioniert. Sicher spielen hierbei eine ungeheure Anzahl von Faktoren eine Rolle. Ein paar wichtige Faktoren, welche sich jedoch auf unsere Internetagentur in ähnlicher Form übertragen haben, sind die folgenden:

  • Freiheit: Jeder kann so viel an Wikipedia arbeiten, wie er Lust und Zeit hat. Außerdem gibt es möglichst wenig Regeln.
  • Dezentralität: Man muss sich nicht mehr im gleichen Raum befinden um irgendwas zu bewerkstelligen. In vielen Fällen lässt es sich sogar schon besser von daheim arbeiten. Immer mehr Firmen erkennen das, wie auch diese Studie belegt.
  • Einfachheit: Bei vielen Texten ist noch nicht mal eine Anmeldung notwendig um Änderungen vornehmen zu dürfen.
  • Konkurrenzkampf: Manche versuchen bessere und mehr Artikel zu schreiben als andere.
  • Gemeinschaft: Sogar Teams und Gruppen bilden sich selbständig. Es gibt niemanden, der sagt: du gehst jetzt dahin. Jeder kann bei grundlegenden Verbesserungen bei Wikipedia mitwirken.
  • Zugehörigkeit: Aus alldem erfolgt eine starke Identifizierung mit dem Produkt, was vorallem aus Marketingsicht sehr wichtig ist.

Übertragung in unser Unternehmen
Wir beschäftigen eine gute Mischung aus jungen Talenten wie Studenten und Schüler bis hin zu Experten als "Freier Mitarbeiter", die Ihre Erfahrung genau nachweisen können.

Wir finden diese Mitarbeiter in Communitys, wie beispielsweise Xing, in denen man ganz gezielt nach bestimmten Fachgebieten suchen kann. Da wir unser Geschäftsmodell von Anfang an vollkommen auf Dezentralität ausgelegt haben, steht uns eine unglaublich große Zahl potenzieller Mitarbeiter im gesamten deutschsprachigen Raum zur Verfügung.

Hinzu kommen bei uns sehr hohe Resonanzen bei der Mitarbeitersuche, da wir die oben genannten Vorteile in unser Unternehmen integriert haben, woraus sich für unsere Mitarbeiter eine Menge Vorteile bieten, die so kaum bei anderen Unternehmen zu finden sind.

Nur wer gut ist wird belohnt!
Jeder unserer neuen Mitarbeiter bekommt eingeschränkten Zugriff auf unsere Auftragsdatenbank. Dort können diese so viele Aufträge, entsprechend ihrer Fachrichtung und Zeit, annehmen wie sie möchten und ihre eigene Bezahlung pro Auftrag festlegen. Je nach Auftrag erhält der Mitarbeiter mit dem günstigen Betrag, oder der, mit der besten Vorarbeit den Zuschlag. Des weiteren werden monatlich Prämien vor allem für Arbeiten die zur Verbesserung unseres Unternehmens beitragen ausgeschüttet.

Wir bezahlen unsere Mitarbeiter zu Beginn also ausschließlich leistungsorientiert und können deshalb mehr freie Mitarbeiter einstellen als wir eigentlich brauchen, die dann auch noch zu günstigen Preisen arbeiten, was wir wiederum an Sie als Kunde weitergeben.

Durch dieses Konzept können wir  auch schnell erkennen, welche unserer Mitarbeiter wirklich etwas auf den Kasten haben. Diese guten Mitarbeiter erhalten dann nach einem persönlichen Gespräch den vollen Zugriff auf unsere Auftragsdatenbank, können komplexere Aufträge durchführen, in direkten Kontakt zu unseren Kunden stehen sowie, je nach Kompetenz, komplette Aufträge abwickeln.